Page 17 - สวัสดีครับท่านผู้อ่านทุกท่าน ก่อนอื่นกระผมขอแนะนำตัวก่อนครับ กระผม พันเอก กัญจน์ณัฎฐ์ นิลนนท์ รับหน้าที่เป็นบรรณาธิการสวัสดิการสารแทน พันเอก สมเกียรติ ถนอมคุ้ม ผู้อำนวยการกองกิจการรร้านสวัสดิการกลาง กรมสวัสดิการทหารบก เนื่องจากท่านมีภารกิจที่มากขึ้น ผู้บังคับบัญชา จึงมอบหมายให้กระผมมารับหน้าที่ต่อจากท่าน แต่ไม่ต้องกังวลครับเพราะว่าหนังสือสวัสดิการสารของเรายังคงมีเนื้อหาสาระน่ารู้ต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อท่านสมาชิกเช่นเดิม และถ้าสมาชิกท่านใดอยากแนะนำติชม หรือต้องการให้นำเสนอเรื่องใด สามารถแนะนำมาได้ครับ สุดท้ายนี้กองบรรณาธิการสวัสดิการสารขอขอบคุณทุกหน่วยที่ให้การสนับสนุนข้อมูล และภาพถ่ายทำให้หนังสือสวัสดิการสารมีความสมบูรณ์ครบถ้วนทั้งเนื้อหาสาระ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านผู้อ่านจะได้รับความรู้ พร้อมทั้งความบันเทิงจากหนังสือสวัสดิการสารฉบับนี้ครับ

จะเป็นช่องทางที่มีประโยชน์อย่างยิ่งในการให้พนักงาน
ร่วมแสดงความคิดเห็นหรือออกเสียงได้โดยสะดวก

น าไปสู่การหาข้อสรุปของกิจกรรมภายในองค์กรได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ ประหยัดเวลา เพราะไม่ต้องเรียกประชุม
กันบ่อย ๆ อีกต่อไป

ข้อดีของ Social Media มีอยู่มากมาย ขึ้นอยู่กับ
4. ใช้ส่งต่อ แชร์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อการท างาน ว่าใครจะเลือกใช้ประโยชน์จากด้านไหนให้เกิด
ข้อมูลดี ๆ ที่มีประโยชน์ต่อการท างาน น่าส่งต่อ ประสิทธิภาพสูงสุด ไม่ว่าจะเป็นการติดต่อสื่อสารที่

และแบ่งปัน link ให้กับพนักงาน ล้วนมีที่มาจาก Social สะดวก รวดเร็ว ตอบโจทย์ความต้องการ เป็นคลังความรู้
Media เสียเป็นส่วนใหญ่ เป็นการเพิ่มคุณค่าของ Social ที่ไม่จ ากัด เป็นสื่อและช่องทางในการน าเสนอสิ่งต่าง ๆ
Media ในการท างาน ช่วยให้บรรยากาศการท างานต่อ ในรูปแบบที่หลากหลายได้อย่างน่าสนใจ รวมถึงเป็นสื่อ

ยอดไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ และพนักงานทุกคนก็ สร้างความสัมพันธ์ที่เชื่อมโยงผู้คนเข้าไว้ด้วยกันที่
สามารถเข้าถึงข้อมูลเหล่านี้ได้อย่างสะดวก น่าสนใจ ประหยัดค่าใช้จ่ายมากที่สุด

น าไปสู่การลงมือปฏิบัติ และพัฒนาตนเองในการท างาน ขณะเดียวกัน เหรียญย่อมมีสองด้าน Social Media
ได้ในที่สุด
ก็อาจเป็นดาบสองคมที่หากน าไปใช้ไม่ถูกวิธีก็สามารถ
5. ใช้เป็นตัวสร้างและเชื่อมความสัมพันธ์ภายในองค์กร สร้างผลกระทบสู่ผู้คนในวงกว้างได้ ทั้งการละเมิดสิทธิ

การใช้ Social Media ในที่ท างานให้มีประสิทธิภาพ ส่วนบุคคล การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลองค์กร
ได้อีกทางหนึ่งก็คือ การใช้กลุ่มใน Facebook, Line ที่ไม่เหมาะสม การขาดวิจารณญาณในการใช้งาน
หรือ Instagram เพื่อสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน Social Media หรือแม้แต่การใช้เวลาหมกมุ่นอยู่กับสื่อ

และความสามัคคในองค์กร สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง เหล่านี้มากเกินไปก็อาจท าให้เสียเวลาของผู้ใช้งานไปอย่าง
ี
ผู้คน ช่วยให้คนที่ไม่สนิทกันเพิ่มความสนิทกันได้อีกระดับ ไร้ประโยชน์ ส่งผลเสียต่อสุขภาพกาย-ใจ ตามมาใน

หนึ่งกลายเป็นชุมชนที่สามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ภายหลังการใช้งาน Social Media จึงต้องตั้งอยู่บนพื้นฐาน
ให้แข็งแกร่งได้ ผ่านการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกัน ของความพอดี ไม่มากเกินไป ไม่น้อยเกินไป ใช้อย่างมีสติ
และกัน ใครอยากคุยอะไร ติดต่อกับใคร หรือจะสื่อสาร และรู้เท่าทันเทคโนโลยี รับรองว่ามีแต่ win-win อย่างแน่นอน

นโยบายใด ๆ ก็สามารถใช้เครือข่ายนี้เป็นสื่อกลางได้
ทุกเมื่อ เพื่อให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาล้วนเป็นส่วนหนึ่ง

ขององค์กร ในอีกทางหนึ่งองค์กรก็สามารถมองเห็น
และรับรู้ถึงความรู้สึกของพนักงานได้ และสามารถที่จะ
วางแผน และก าหนดแนวทางในการแก้ไขปัญหาต่างๆ

ได้อย่างรวดเร็วขึ้นอีกด้วย

6. ใช้แสดงความคิดเห็น หาข้อสรุปร่วมกัน ที่มา:https://th.jobsdb.com/th/career-
หลาย ๆ ครั้งที่องค์กรต้องการความคิดเห็นของ advice/article/%E0%B9%83%E0%B8%8A%E0%

พนักงานมาหาข้อสรุปในการด าเนินการต่าง ๆ เช่น การจัด B9%89-social-media
กิจกรรมภายในองค์กร การจัด team building หรือการ

เปลี่ยนแปลงด้านต่าง ๆ ที่อาจก าลังเกิดขึ้น Social Media ผู้น าเสนอ : ร้อยโทหญิง กชมน สอนนิ่ม

สวัสดิการสาร มีนาคม 2569 17